岗位不变、待遇不变，仅工作地点相隔几百公里，员工不服从调岗一般不算自动离职。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且未约定或未明确约定可以变更工作地点，那么用人单位无权单方面变更员工的工作地点。
   • 在本案例中，虽然岗位和待遇未变，但工作地点相隔几百公里，这实际上是对劳动合同的重大变更。因此，员工有权拒绝这种变更。

2. 员工拒绝调岗的法律后果：

   • 员工拒绝调岗并不等同于自动离职。自动离职通常指的是员工无正当理由擅自离开工作岗位，且达到一定时间（如连续旷工达到一定天数）后，用人单位按照规章制度将其视为自动离职。
   • 在本案例中，员工拒绝调岗是因为工作地点发生了重大变更，且这种变更未经双方协商一致。因此，员工的拒绝行为是合法的，不应被视为自动离职。

3. 用人单位的应对措施：

   • 如果用人单位确实需要变更员工的工作地点，应与员工进行协商，并达成书面协议。如果协商不成，用人单位应尊重员工的选择，不得强行调岗或视为员工自动离职。
   • 如果用人单位因此与员工解除劳动合同，应确保解除行为符合《劳动合同法》的相关规定，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

综上所述，岗位不变、待遇不变，仅工作地点相隔几百公里的情况下，员工不服从调岗一般不算自动离职。如果用人单位因此与员工产生争议，建议双方通过协商或法律途径解决。如果你有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。