公司合法调岗，员工拒绝服从并不直接视为自动离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法调岗的定义与条件：

   • 合法调岗通常指的是公司基于生产经营需要、员工能力匹配度、岗位调整合理性等因素，对员工的工作岗位进行合理调整。
   • 调岗应当遵循公平、公正、公开的原则，且不得违反法律法规的强制性规定，如不得因调岗而降低员工的工资待遇、改变工作条件等。

2. 员工拒绝合法调岗的法律后果：

   • 员工拒绝合法调岗，并不直接构成自动离职。自动离职通常指的是员工未经公司同意，擅自离开工作岗位且未履行相关离职手续的行为。
   • 在合法调岗的情况下，员工有权对调岗提出异议，并与公司进行协商。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

3. 公司应对员工拒绝调岗的措施：

   • 公司应当首先与员工进行沟通，了解员工拒绝调岗的原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，公司可以根据劳动合同的约定或公司规章制度的规定，对员工进行合理的处理，如给予警告、记过等纪律处分，或者解除劳动合同（但需符合法定解除条件）。
   • 重要的是，公司在处理员工拒绝调岗的问题时，必须确保自己的行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

4. 员工在面对合法调岗时的建议：

   • 员工在收到公司的调岗通知时，应当仔细阅读通知内容，了解调岗的原因、岗位、待遇等具体情况。
   • 如果员工对调岗有异议，应当及时与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

可能涉及的法律后果与风险提示：

• 如果公司未经合法程序擅自调岗，且员工拒绝服从，公司不得以此为由解除劳动合同或对员工进行不合理的处理。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付经济补偿金或赔偿金。
• 员工在拒绝合法调岗时，也应当注意自己的行为是否合法合规。如果员工采取过激行为或违反公司规章制度，可能会面临公司的纪律处分或法律责任。

综上所述，公司合法调岗时，员工拒绝服从并不直接视为自动离职。双方应当通过沟通协商解决问题，如果协商无果，可以寻求法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。