中石化调岗不去不算自动离职。下面我为您详细解释这个问题：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式。这意味着，如果中石化想要对员工进行岗位调动，必须与员工进行协商，并达成一致意见后，才能变更劳动合同中的岗位约定。

如果中石化未经与员工协商，或者协商未达成一致，就单方面决定调岗，并且员工拒绝接受这一调动，那么员工的行为并不构成自动离职。自动离职通常指的是员工无正当理由长时间不到岗工作，而公司按照内部规定将其视为离职的行为。但在本案例中，员工是因为对调岗有异议而拒绝到岗，所以不属于自动离职。

此外，如果调岗存在不当之处，比如未经协商、调整后的岗位工作环境或薪资待遇大幅度下降等情况，员工有权拒绝接受这一调动。在这种情况下，如果中石化因此而对员工采取扣薪、解雇等不当措施，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

综上所述，中石化调岗不去不算自动离职。如果员工对调岗有异议，应与中石化进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以依法维护自己的合法权益。