针对您提出的“未办离职手续能否回原单位上班”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除与重新建立劳动关系两个方面的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、未办离职手续的法律后果

首先，我们需要明确的是，离职手续是劳动者与用人单位在解除劳动合同时应当履行的一系列程序，包括但不限于工作交接、离职证明出具、档案和社会保险关系转移等。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果您未办理离职手续，从法律角度讲，您与原单位的劳动关系可能并未完全解除。然而，这并不意味着您可以直接回原单位上班，因为原单位可能已经根据内部规定或实际情况，对您的岗位、工作内容等进行了调整或安排。

二、回原单位上班的可能性

1. 与原单位协商： 如果您希望回原单位上班，首先应当与原单位进行协商。了解原单位是否愿意接纳您回归，以及回归后的岗位、薪资等具体条件。在协商过程中，您可以提出自己未办理离职手续的情况，并询问原单位对此的看法和处理方式。

2. 重新签订劳动合同： 如果原单位同意您回归，并且双方就岗位、薪资等条件达成一致，那么您需要与原单位重新签订劳动合同。这是因为，即使您未办理离职手续，但原劳动关系可能已经因实际解除而终止。重新签订劳动合同是建立新劳动关系的必要步骤。

3. 注意法律风险： 在回原单位上班的过程中，您需要注意法律风险。例如，如果原单位已经为您办理了离职手续（即使您未亲自办理），并且已经为您停缴了社会保险等，那么您回归后可能需要重新办理入职手续，并补缴相关费用。此外，如果原单位在您未办理离职手续的情况下已经招聘了新员工接替您的岗位，那么您回归后可能面临岗位调整或无法回到原岗位的情况。

三、建议与总结

1. 及时办理离职手续： 为了避免不必要的法律纠纷和麻烦，我建议您在离职时及时办理离职手续。这不仅可以保障您的合法权益，还可以为您未来的职业发展留下良好的记录。

2. 与原单位保持良好沟通： 如果您希望回原单位上班，那么与原单位保持良好沟通是非常重要的。通过沟通，您可以了解原单位的意愿和条件，从而做出更加明智的决策。

3. 了解相关法律法规： 在处理劳动关系问题时，了解相关法律法规是非常必要的。这可以帮助您更好地维护自己的合法权益，避免因为不了解法律而遭受损失。

综上所述，未办离职手续并不意味着您可以直接回原单位上班。您需要与原单位进行协商，并了解相关法律法规和内部规定，以做出更加明智的决策。