离职手续未办完但工作已交接完，是否可以离开原单位，这个问题其实涉及到多个方面，我们需要从法律、公司规定以及实际操作等角度来综合考虑。

首先，从法律角度来看，劳动者在提出辞职后，通常需要按照劳动法的规定提前通知单位，并办理相应的离职手续。这些手续包括但不限于工作交接、财务结算、退还公司财物、解除劳动关系等。如果劳动者未按照法律规定提前通知或未办理完离职手续就擅自离开，可能会面临一些法律风险，如被单位以无故旷工为由除名，或者在档案上留下不良记录等。

其次，从公司规定角度来看，不同的公司可能会有不同的离职流程和规定。有些公司可能会要求员工在离职前必须完成一系列的手续和交接工作，否则可能会拒绝为员工办理退工手续或者扣除相应的工资和福利。因此，在离职前，建议员工仔细阅读公司的离职规定，并咨询相关部门或人事专员，确保自己按照公司规定完成了所有离职手续。

最后，从实际操作角度来看，即使工作已经交接完，但如果离职手续未办完，仍然建议员工不要擅自离开原单位。因为离职手续是员工离开单位必须要办理的，它涉及到员工的档案、社会保险、公积金等重要信息的转移和办理。如果员工擅自离开，可能会导致这些手续无法及时办理，进而影响到员工在新单位的录用和福利待遇。

综上所述，虽然工作已经交接完，但在离职手续未办完的情况下，建议员工不要擅自离开原单位。而是应该与公司相关部门或人事专员沟通协商，尽快完成所有离职手续，并确保自己的权益得到保障。如果公司存在拖延或拒绝办理离职手续的情况，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。