通常情况下，如果工作还没交接完，是不建议直接离职的；但若符合法律规定的离职条件，如提前三十天书面通知雇主，则此时离职不违法。以下是对此问题的详细分析：

一、工作未交接完直接离职的潜在问题

1. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当按照双方约定办理工作交接。如果因劳动者未交接工作而给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。

2. 职业声誉：未完成工作交接而直接离职，可能会影响个人在业界的职业声誉，对未来求职产生不利影响。

二、符合法律规定的离职条件

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你已经提前三十天书面通知了雇主，那么即使工作还未完全交接，你也有权离职。

2. 用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知或完成工作交接。

三、建议与注意事项

1. 尽量完成工作交接：即使你符合法律规定的离职条件，也建议尽量完成工作交接。这有助于维护良好的职业关系，避免不必要的法律纠纷。

2. 保留书面通知证据：如果你选择提前通知雇主离职，请务必保留书面通知的证据，如邮件、短信或书面信函等。这有助于在发生争议时证明你的合法行为。

3. 咨询专业律师：如果你对离职过程中的法律问题存在疑问或担忧，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，虽然工作未交接完直接离职可能存在潜在问题，但如果你符合法律规定的离职条件或用人单位存在违法行为，你仍然有权离职。不过，为了维护良好的职业关系和避免不必要的法律纠纷，建议尽量完成工作交接并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。