您好，关于您提出的“已经办完离职手续是否可以立马去新单位”的问题，这主要取决于您与原单位的离职流程以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。具体来说，如果您不在试用期，那么您需要提前三十日通知；如果您在试用期内，那么您需要提前三日通知。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

在您提出离职申请后，即使您已经办完了离职手续的部分流程，比如提交了辞职信，但如果还未达到法定的提前通知期限，且原单位未明确表示同意您提前离职，那么您直接前往新单位上班可能存在一定的法律风险。因为在此期间，您与原单位的劳动关系仍然存在，您仍然需要履行一定的劳动义务，比如完成工作交接等。

然而，如果您已经与原单位就提前离职达成了共识，或者原单位已经明确表示同意您提前离职，并且您已经完成了所有必要的离职手续，包括工作交接、社保转移等，那么在这种情况下，您是可以立即前往新单位上班的。

另外，我还想提醒您一点，即使您已经离职，原单位也无权扣压您的工资。如果原单位存在扣压工资等违法行为，您可以通过合法途径来主张自己的权利，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

综上所述，我建议您在离职前与原单位进行充分的沟通，明确离职时间和离职手续的相关事宜，以确保自己的权益得到保障。同时，也请您在前往新单位前，确保自己已经完全解除了与原单位的劳动关系，并完成了所有必要的离职手续。希望这些解答能够对您有所帮助。