核心结论：正式工没上班也没办离职手续，与原单位的关系主要取决于未上班的原因、时间长短以及单位的管理制度等因素，可能存在劳动关系存续、视为自动离职或被单位解除劳动关系等不同情况。以下是对这些情况的详细分析：

1. 劳动关系存续：

   • 情况说明：如果员工未上班是因为单位的原因（如单位安排停工、放假等），或者员工有合理的理由（如病假、事假等）且已按照单位规定办理了请假手续，那么员工与单位的劳动关系仍然存续。
   • 法律后果：在此情况下，单位应继续支付员工工资（或生活费），并承担相应的社会保险费用。员工也有权要求单位提供劳动条件，恢复工作。

2. 视为自动离职：

   • 情况说明：如果员工未上班且未办理任何请假或离职手续，且这种状态持续了一段时间（具体时间可能因单位规章制度或地方规定而异），那么单位可能会根据规章制度或相关法律法规，将员工的行为视为自动离职。
   • 法律后果：视为自动离职后，员工与单位的劳动关系即告终止。但需要注意的是，如果单位因此解除与员工的劳动关系，且未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除，员工有权要求单位承担相应的法律责任。

3. 被单位解除劳动关系：

   • 情况说明：如果员工未上班且未办理离职手续，单位在查明原因后，可能会根据规章制度或相关法律法规，主动解除与员工的劳动关系。这通常发生在员工严重违反单位规章制度或长期旷工等情况下。
   • 法律后果：单位解除劳动关系时，应按照法定程序进行，如提前通知员工、支付经济补偿等。如果单位未按照法定程序进行解除，则可能构成违法解除，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

建议与注意事项：

• 对于员工而言，如果因特殊原因无法上班，应及时与单位沟通并办理请假手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于单位而言，应建立健全的规章制度，明确员工未上班的处理方式和程序。在解除与员工的劳动关系时，应严格按照法定程序进行，以避免违法解除的风险。
• 如果双方因此产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在处理此类争议时，应充分收集证据，以证明自己的主张。

特殊情况说明：如果员工未上班是因为患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么单位应按照相关法律法规的规定，承担相应的责任和义务，如支付工伤医疗费、伤残津贴等。

如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。