员工自离没有办离职手续，用人单位和员工均需依法处理，以避免法律风险。以下从用人单位和员工两个角度进行详细分析：
用人单位角度
书面通知与催告：
- 用人单位应及时以书面形式通知员工限期办理离职手续，明确告知逾期未办理的后果，如按旷工处理等。
- 若员工逾期仍未办理，用人单位可再次催告，并保留通知送达记录作为证据。
依法处理旷工与工资：
- 根据合法有效的规章制度，用人单位可扣除员工旷工期间的工资，但需合理适度，不得超过法定限制。
- 用人单位应做好相关证据留存，如考勤记录、通知送达记录等，以备不时之需。
要求赔偿损失：
- 若因员工自离给用人单位造成损失，如商业秘密泄露、工作交接延误致经济损失等，用人单位可依据法律规定要求员工赔偿。
- 用人单位需证明损失与员工自离有直接因果关系及损失的具体数额，以便在法律上站得住脚。
办理社保减员与出具离职证明：
- 在员工办理离职手续时，用人单位应依法为其办理社保减员手续，避免不必要的社保费用支出。
- 同时，用人单位应出具离职证明，这是员工再就业的重要凭证，也是用人单位的法定义务。
员工角度
理解自离的法律后果：
- 员工自离可能违反劳动合同约定及用人单位规章制度，需承担相应的法律责任，如违约责任、赔偿损失责任等。
- 自离还可能影响员工的社保和公积金权益，以及再就业时的背景调查等。
尽快补办离职手续：
- 即便已经自离，员工也应尽快与用人单位联系，补办离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
- 补办离职手续有助于维护员工的职场口碑和再就业机会，避免不必要的法律纠纷。
关注工资与补偿问题：
- 员工应关注自离后的工资结算问题，确保用人单位按照实际工作情况结算工资。
- 若因自离给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任，但应从工资中依法扣除的部分不得超过当月工资的一定比例。
妥善保管离职证明：
- 离职证明是员工与原单位解除劳动关系的重要凭证，在求职、办理社保转移等方面可能会用到。
- 员工应妥善保管离职证明，避免丢失或损坏。
行动建议：
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确员工自离的处理流程和责任承担方式。
- 对于员工而言，应增强法律意识，遵守劳动合同约定和用人单位规章制度，避免自离行为带来的法律风险。
- 双方均应保持沟通畅通，及时处理离职手续相关事宜，以维护双方的合法权益。