针对您提出的“员工离职没有办理手续，公司自己操作该怎么办”的问题，特别是当涉及到工作微信账号等虚拟财产的交接时，以下是一些详细且具有深度的解答和建议：

一、明确工作微信账号的归属

1. 注册目的与功能用途：首先，需要明确工作微信账号的注册目的和功能用途。如果该账号是公司为了开展业务而注册，并分配给员工用于工作沟通、客户联系等职务行为，那么公司对该账号享有使用权益及因使用该账号进行商业活动所产生的财产利益。

2. 实际使用情况：考虑账号的实际使用情况。如果员工在离职前一直使用该账号进行工作，且账号内积累了大量客户信息、业务资料等，这些信息属于公司的工作成果，应归属于公司。

3. 法律法规与合同约定：虽然目前法律法规并未直接规定工作微信账号的归属问题，但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于网络虚拟财产保护的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工作交接的条款，结合劳动合同或相关协议中的约定，来判断账号的归属。如果劳动合同或相关协议中明确约定了工作微信账号的归属问题，那么应按照约定执行。

二、公司自行操作的处理方式

1. 尝试联系员工：在员工未办理离职手续且未归还工作微信账号的情况下，公司应首先尝试联系员工，要求其按照公司规定办理离职交接手续，并归还工作微信账号及相关资料。

2. 收集证据：如果员工拒绝归还或无法联系到员工，公司应收集相关证据，如微信账号的注册信息、使用记录、客户信息等，以证明公司对该账号享有使用权益及财产利益。

3. 法律途径：在收集到足够证据后，公司可以考虑通过法律途径解决争议。可以向法院提起诉讼，要求员工返还工作微信账号及相关资料，并赔偿因员工未归还账号而给公司造成的损失。

4. 自行操作的风险与注意事项：

   • 风险：如果公司未经员工同意自行操作工作微信账号，如更改密码、解绑手机号等，可能会侵犯员工的隐私权或虚拟财产权益，从而引发法律纠纷。
   • 注意事项：在自行操作前，公司应确保自己对该账号享有合法的使用权益及财产利益，并尽量通过合法途径（如联系员工、发送律师函等）要求员工归还账号。如果确实需要自行操作，应谨慎行事，避免侵犯员工的合法权益。

三、预防措施与建议

1. 完善劳动合同与协议：在员工入职时，公司应在劳动合同或相关协议中明确约定工作微信账号的归属问题、使用规则、离职交接程序等，以避免未来可能出现的争议。

2. 定期备份数据：公司应定期备份工作微信账号内的客户信息、业务资料等重要数据，以防数据丢失或员工离职时未归还账号导致数据无法获取。

3. 加强员工培训：公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的职业诚信意识，让员工了解工作微信账号的重要性和离职交接的必要性。

4. 建立离职交接制度：公司应建立完善的离职交接制度，明确离职交接的流程、责任人和时间节点等，以确保员工离职时能够顺利办理交接手续并归还工作微信账号及相关资料。

综上所述，当员工离职没有办理手续且未归还工作微信账号时，公司应首先尝试联系员工并收集相关证据；如果无法联系到员工或员工拒绝归还账号，公司可以考虑通过法律途径解决争议；同时，公司也应加强预防措施和建议的落实，以避免未来可能出现的类似问题。