关于文员未交接工作自行离职且公司不给办离职手续的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

文员未交接工作自行离职，公司不给办离职手续，这种情况下，文员和公司都应依据相关法律法规处理。文员有权要求公司依法办理离职手续，而公司也有权要求文员承担因未交接工作造成的损失。

具体分析

1. 文员的权利与义务：

   • 文员作为员工，有权要求公司按照法律规定和公司内部规定办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
   • 文员在离职前，有义务按照公司规定进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如果因未交接工作给公司造成损失，文员可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 公司的权利与义务：

   • 公司有权要求文员按照公司规定进行工作交接，并有权在文员未履行交接义务时，暂停办理离职手续或要求文员赔偿损失。
   • 公司也有义务在文员离职时，依法为其办理离职手续，包括结清工资、社保等费用，并出具离职证明。

3. 法律建议：

   • 对于文员而言，如果公司拒绝办理离职手续，可以向公司提出书面申请，要求公司依法办理。如果公司仍然拒绝，文员可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，如果文员未交接工作自行离职，可以向文员发出书面通知，要求其回来进行工作交接，并明确告知其不交接工作可能承担的法律后果。如果文员仍然拒绝交接，公司可以依法向法院提起诉讼，要求文员赔偿因未交接工作造成的损失。

4. 实际操作注意事项：

   • 文员在离职前，应尽可能与公司协商，确保工作交接的顺利进行。如果因特殊原因无法交接，应提前告知公司，并尽量通过书面方式说明情况。
   • 公司在处理文员离职问题时，应遵守相关法律法规和公司内部规定，确保离职手续的合法性和合规性。同时，公司也应关注文员的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，文员未交接工作自行离职且公司不给办离职手续的问题，需要双方依据相关法律法规和公司内部规定进行处理。文员有权要求公司依法办理离职手续，而公司也有权要求文员承担因未交接工作造成的损失。在实际操作中，双方应尽可能通过协商解决问题，避免引发不必要的法律纠纷。