结论：您与老板之间是否还存在劳动关系，不能仅凭未签订劳动合同和未结清工资这两个因素直接判断，需要结合实际情况进行综合分析。

分析过程

1. 劳动关系的认定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定并不完全依赖于是否签订了书面劳动合同。即使未签订书面劳动合同，只要双方存在事实上的劳动关系，即劳动者实际提供了劳动，用人单位接受了劳动并支付了报酬（或应当支付报酬），那么双方就存在劳动关系。

2. 未签订劳动合同的影响：

   • 未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。实际上，许多情况下，劳动者与用人单位之间虽然未签订书面合同，但已经形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。

3. 未结清工资的影响：

   • 未结清工资是用人单位违反劳动法规定的行为，但这并不直接决定劳动关系的存续。即使工资未结清，只要劳动者仍然在为用人单位提供劳动，或者用人单位未明确表示解除劳动关系，那么双方之间的劳动关系就仍然存在。

4. 判断劳动关系是否存续的关键因素：

   • 劳动者是否仍在为用人单位提供劳动。
   • 用人单位是否继续接受劳动者的劳动，并支付（或应当支付）劳动报酬。
   • 双方是否有明确的解除劳动关系的意愿和行为。

法律建议

1. 收集证据：

   • 如果您认为与老板之间仍然存在劳动关系，建议收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明您与老板之间存在事实上的劳动关系。

2. 与老板协商：

   • 尝试与老板进行协商，明确双方的权利和义务，包括工资的支付、劳动关系的存续等问题。如果协商无果，可以考虑采取其他法律手段。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您认为老板的行为违反了劳动法规定，且协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、追讨工资等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果您还有关于劳动工伤、合同纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。