合同到期不一次性结清工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论合同是自然到期还是提前终止，用人单位都有义务在合同结束时一次性结清劳动者的工资。

违法后果

如果用人单位在合同到期时不一次性结清工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：在合同到期前或到期时，劳动者可以与用人单位就工资结算问题进行协商，明确工资结算的时间和方式。
2. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
3. 及时投诉或申请仲裁：如果用人单位拒绝一次性结清工资，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下合同到期应一次性结清工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果双方在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定来支付工资。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的书面约定。

总结与建议：合同到期不一次性结清工资是违法的，劳动者有权要求用人单位一次性结清工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议劳动者先与用人单位协商，协商无果后再及时投诉或申请仲裁。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。