结论前置：辞职后仍收到工资，应首先核实工资性质，若属误发需及时沟通退还；若为应得但延迟发放，则有权保留。在整个过程中，务必保留好相关证据，以防后续纠纷。
详细分析：
核实工资性质与金额：
- 收到工资后，首先要仔细查看工资金额及明细，确认是否属于在职期间的应得收入，比如辞职当月正常出勤的工资、未休年假折算工资、绩效奖金等。
- 核对工资条或银行记录，确保金额和发放日期准确无误。这一步是后续处理的基础，有助于明确工资的性质和来源。
主动与公司沟通：
- 及时联系公司的人力资源部门或财务部门，礼貌地说明您已离职但仍收到工资的情况，并询问这笔工资的具体原因和处理意见。
- 提供必要的证明文件，如辞职信、离职证明等，以确认您的离职状态。这有助于公司更快地了解情况，并作出相应处理。
根据工资性质采取相应措施：
- 如果属于误发：
- 秉持诚实信用原则，主动与公司沟通，表明知晓误发情况，并承诺尽快退还。这是维护个人信誉和避免法律纠纷的重要步骤。
- 与公司协商确定退还方式，如通过银行转账退回，并确保保留好转账记录、聊天记录或邮件等凭证。这些凭证在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
- 如果公司未能及时发现或存在误解，持续以书面形式（如邮件）清晰说明情况，防止日后引发纠纷。
- 如果属于应得但延迟发放：
- 确认自己的相关权益，确保公司已结清所有劳动报酬，包括加班工资、补贴等其他费用。这是保障个人合法权益的必要步骤。
- 保存好与工资相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续可能出现的争议。这些证据将有助于您在争议中维护自己的权益。
保留证据，防范风险：
- 在整个沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录、邮件、短信、转账记录等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议或法律纠纷中将起到关键作用，有助于您证明自己的清白和权益。
法律后果提醒：
- 虽然您已辞职，但在法律上仍有义务退还公司多发的工资。故意不退还可能会面临法律纠纷和相应的法律责任，如被公司起诉要求返还误发的工资，甚至可能因涉嫌侵占罪而承担刑事责任。因此，建议您与公司保持积极沟通，并尽快解决这一问题。
示例说明：
假设您因个人原因辞职，并在离职后收到了公司发放的工资。经过核实，您发现这笔工资是公司财务部门误发的。此时，您应主动与公司沟通，说明情况，并承诺尽快退还误发的工资。在与公司协商确定退还方式后，您通过银行转账将误发的工资退回，并保留好转账记录作为凭证。这样，您就避免了可能的法律纠纷，并维护了自己的良好信誉。
最后建议：在整个处理过程中，如果您对任何法律问题存在疑问或不确定，都可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。