离职时工资的结算时间并不是固定的，它主要受到劳动合同中的约定以及相关法律法规的双重影响。下面我会详细解释这一点，并给出一些实际操作中的建议。

首先，我们要明确的是，如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定来执行。这意味着，如果合同里写了离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，那么这种约定是有效的，你和用人单位都需要遵守。

其次，在没有明确约定的情况下，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的基本权益，确保你不会因为离职而面临工资拖欠的问题。不过，这里也要注意到，不同地区可能会有更具体的规定，比如有些地方可能要求用人单位在劳动关系解除或终止后的几个工作日内就付清工资。

在实际操作中，离职工资的结算时间可能会有以下几种情况：

1. 立即结算：有些公司可能会在员工离职当天就结清所有应付款项，这虽然不是普遍现象，但确实存在，特别是那些重视员工福利或者规模较小的公司。

2. 按照常规发放时间：大多数公司会遵循他们常规的薪资发放周期来支付离职员工的工资，可能会扣除你已经离职天数的对应部分。

3. 离职后的一段时间内结算：有些公司因为需要处理离职手续和财务事宜，可能会在离职后的某个时间点（比如一周、两周或者一个月内）将工资打入你的银行账户。

4. 特定日期结算：双方也可以协商确定一个特定的日期来结算离职工资，并在离职协议中明确下来。

给你的建议是：

• 在离职前，一定要仔细查看你的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定。
• 如果可能的话，在离职前与公司的人力资源部门或财务部门沟通清楚，确认具体的工资结算时间和方式。
• 保留好劳动合同、离职证明、银行流水等相关证据和文件，以防万一需要维权。
• 如果公司未能按时支付离职工资，你可以先尝试与公司协商沟通，如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。

总的来说，离职时工资的结算时间并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来确定。但无论如何，都应确保你的合法权益得到保障。