等待工资期间是否有工资，需根据等待期的性质及具体情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、正常等待期工资计算

若等待期是用人单位出于合理经营管理需要设置，且劳动者正常履行职责并等待工作安排，这种情况下一般应计算工资。例如：

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了入职后有试用期等待期，且劳动者按要求正常出勤，那么用人单位就需按照劳动合同的约定支付工资。
• 行业惯例：在某些特殊行业或岗位，等待期可能是行业通行惯例。若劳动者在此期间正常履行工作职责，用人单位同样应支付工资。

二、劳动者过错等待期工资处理

若等待期是因为劳动者自身过错，需要等待处理结果，如违纪调查等待期，用人单位可以不支付工资。这是因为劳动者在此期间并未正常提供劳动，且过错在于自身，所以用人单位无需承担支付工资的义务。

三、待岗期间工资支付

待岗是指员工因用人单位生产经营困难等客观原因暂时离开工作岗位，且在此期间仍与用人单位保持劳动关系。待岗期间的工资支付情况较为复杂，需根据不同时间段和法律规定进行区分：

1. 第一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位停工、停产非因劳动者原因造成，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在员工待岗的第一个工资支付周期内（如月薪制员工的一个月），其工资应保持不变，按照原劳动合同约定的标准支付。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若员工待岗时间超过一个工资支付周期，则工资支付标准需根据员工是否提供正常劳动以及地方规定来确定。
     • 提供正常劳动：若员工在待岗期间提供了正常劳动，则其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 未提供正常劳动：若员工未提供正常劳动，则应按国家有关规定或地方规定办理。实践中，各地对此有不同规定，常见的是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。例如，北京市规定超过一个工资支付周期后，若用人单位未安排劳动者工作，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东省则规定超过一个工资支付周期（最长三十日）后，若用人单位没有安排劳动者工作，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

四、工资逾期支付情况

若因用人单位方面的原因，工资没能及时支付，一般要计算逾期支付产生的资金占用利息。按照相关法律，用人单位需依照劳动合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者支付劳动报酬。若逾期不支付，会责令用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。从法律层面讲，工资是劳动者付出劳动后应得的回报，及时支付工资是用人单位的法定义务。劳动者在等待工资期间，因工资未按时发放，在经济上会遭受损失，所以要求对这段时间给予合理补偿是有法律依据的。

法律建议

• 对于劳动者：在等待工资期间，应了解自身权益，与用人单位明确工资支付标准、支付方式及支付时间等关键信息，并尽可能签订书面协议以保障自身权益。若用人单位逾期不支付工资，可通过法律途径维护自身权益。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规和地方规定，确保劳动者的工资支付合法合规。同时，也应积极与劳动者沟通协商，共同制定合理可行的工资支付方案。

举例说明：小何与某公司签订劳动合同，合同约定入职后有试用期等待期。小何按要求正常出勤，但公司以等待期为由未支付其工资。小何认为自己正常履行职责，公司应支付工资。在此情况下，小何有权要求公司按照劳动合同约定支付工资，因为该等待期是用人单位基于合理经营管理设置且劳动者正常履职等待工作安排。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。