结论前置：办离职手续等了一天，是否有工资取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司的财务流程、当地劳动法规以及员工在离职当天的出勤情况。在符合法律法规和合同约定的情况下，劳动者有权要求用人单位在合理时间内支付离职当天的工资。

法律规定与合同约定

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，法律倾向于保护劳动者在离职时获得应得的全部工资，包括离职当天的工资（如果当天有出勤）。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职当天应支付工资，那么公司必须按照约定履行。劳动合同是劳动者和用人单位之间约定权利和义务的重要文件，双方都应严格遵守。

实际操作因素

1. 出勤情况：

   • 工资的结算通常与员工的出勤情况紧密相连。如果在离职当天，员工仍然为公司提供了劳动或服务，并且这段工作时间是计入考勤的，那么他们自然有权获得相应的工资报酬。

2. 公司财务流程与结算周期：

   • 不同公司的财务流程和结算周期可能有所不同。一些公司可能实行统一的工资发放制度，每月固定在某一天通过银行批量发放工资。在这种情况下，即使员工在月中办理离职手续，企业也可能按照既定的工资发放流程，在下个月固定的发薪日再支付离职员工的工资，包括离职当天的工资（如果当天有出勤且应计入工资）。但这种做法应确保不违反法律法规和劳动合同的约定。

3. 公司规章制度或惯例：

   • 有些公司可能会有自己的内部规章制度或惯例来处理离职工资的支付问题。例如，有的公司可能会规定在离职后的某个固定时间统一发放离职员工的最后一个月工资。只要这些规定不违反法律法规和劳动合同约定，它们就是有效的。但劳动者在入职时应仔细了解并同意这些规定。

权益保护与建议

1. 了解并遵守规定：

   • 劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同、了解当地劳动法规以及咨询公司的相关规定或惯例，以确保自己的权益得到保障。

2. 及时沟通：

   • 如果存在任何疑问或争议，劳动者应及时与公司的人力资源部门沟通，寻求解决方案。沟通是解决问题的关键，有助于避免不必要的纠纷。

3. 法律途径维权：

   • 如果用人单位违反规定，故意拖欠离职工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。法律是保护劳动者权益的有力武器，劳动者应敢于运用法律手段来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 临时性劳务或兼职工作：对于临时性劳务、兼职工作等，通常采用即时结算的方式。在工作结束、办理离职手续时，用人单位应即当场结算工资，包括离职当天的工资（如果当天有工作）。

• 非全日制员工：非全日制员工的工资支付方式可能更加灵活，但同样应遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果离职当天有出勤，用人单位应支付相应的工资报酬。

综上所述，办离职手续等了一天是否有工资，取决于多个因素的综合考量。劳动者应了解自己的权益和义务，确保在离职时能够获得应得的工资报酬。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。