正常离职的情况下，劳动者是有权获得工资发放的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了，无论劳动者是主动辞职还是被辞退，只要劳动关系解除，用人单位就应当一次性结清并支付劳动者的全部工资，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这进一步强调了劳动者获得工资的权利以及用人单位按时足额支付工资的义务。
实际操作层面
工资计算与发放时间：
- 用人单位通常会按照劳动者实际出勤的天数来计算当月工资。如果劳动者在离职当月有部分天数出勤，那么用人单位应当根据这些出勤天数来计算并支付相应的工资。
- 工资发放时间可能因公司规定而异。有些公司可能会在离职手续办结后的次月或按照公司规定的工资发放日进行发放。但无论如何，用人单位都应当在合理的时间内支付工资，不得无故拖延。
离职手续的办理：
- 劳动者在离职前应与用人单位协商并办理好工作交接、物品归还等离职手续。这些手续的办理不仅有助于确保工作的顺利交接，也是劳动者顺利领取工资的前提。
- 劳动者应确保所有工作相关事宜都已妥善处理，如未结清的工资、奖金、津贴等，用人单位也应在离职时一并结算。
特殊情况处理
- 如果因用人单位原因导致工资延迟发放，劳动者有权要求用人单位支付相应的利息或赔偿。同时，如果用人单位未能按照法律规定或合同约定时间发放离职工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。
权益保障措施
与用人单位协商：
- 如果用人单位未能按时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求其尽快支付。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，以促使用人单位尽快解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以采取进一步的处罚措施。
申请劳动仲裁：
- 如果前两步仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定对双方的争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
总结来说，正常离职时，劳动者有权获得工资发放。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在离职过程中遇到任何工资发放方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。