结论是：在国企试用期内，即使因不符合录用条件被辞退，您也是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。
不符合录用条件的辞退：
- 用人单位在试用期内可以因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，但这并不影响劳动者已经提供劳动应获得的工资。辞退行为本身并不免除用人单位支付工资的义务。
实际操作角度
工资计算：
- 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果国企有明确的工资支付制度和标准，那么您应获得的工资将按照这些制度和标准来计算。
- 例如，如果您工作了5天，日工资为200元，那么您应获得的工资就是1000元。
工资支付时间：
- 国企通常会在固定的时间支付工资，如每月的某一天。即使您被辞退，国企也应在下一个工资支付日或之前支付您应得的工资。
维权建议
与国企沟通：
- 如果您被辞退后未收到工资，首先可以尝试与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资支付的情况和原因。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求国企支付您应得的工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以向我咨询。作为专业律师，我将为您提供法律支持和建议，帮助您维护自己的合法权益。
最后需要提醒的是，虽然试用期被辞退不影响您获得工资的权利，但您也需要确保自己在试用期内确实提供了劳动，并且没有违反国企的规章制度或劳动合同中的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。