结论：试用期上了9天班被辞退，劳动者是有权获得工资的，用人单位不支付工资的行为是违法的。

分析说明：

1. 试用期工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期被辞退的工资支付：

   • 无论劳动者在试用期内工作了多少天，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试用期被辞退并不影响劳动者获得已提供劳动的报酬。
   • 在您的情况下，上了9天班被辞退，用人单位应当按照您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准（或试用期工资标准）支付工资。

3. 用人单位不支付工资的违法性：

   • 如果用人单位在试用期辞退劳动者后不支付工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、劳动合同等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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