结论：在您描述的情况下，即试用期7天，但实际工作了10天后被辞退，您是有权获得这10天工资的。用人单位不得以任何理由拒绝支付或克扣您的工资。
法律依据与工资支付规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的基本义务，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您处于试用期，您的工资也应满足上述最低标准。
工资计算与支付：
- 在您的情况下，工资应按照实际工作的天数（10天）和双方约定的工资标准来计算。如果双方未明确约定试用期工资标准，则应按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准来计算。
特殊情况下的工资处理
- 经济损失赔偿：
- 如果因您本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿。但赔偿金额每月从您工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资部分若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，这一规定并不影响您获得已工作天数的工资。
维权途径与经济补偿
维权方式：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求支付工资，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，携带身份证、劳动关系证明等材料，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
- 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，通过法律途径维护自己的权益。
- 支付令：在特定情况下，您也可以向法院申请支付令来要求用人单位支付工资。
经济补偿：
- 如果试用期内用人单位无故辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或主张经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。不过，由于您的工作时间较短（10天），可能无法获得经济补偿，但您仍有权要求支付工资。
示例说明
假设您与用人单位约定的试用期日工资为200元，那么您工作10天的工资应为2000元。无论用人单位以何种理由辞退您，都应支付这2000元工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以按照上述维权途径来维护自己的权益。
总结：在您描述的情况下，您有权获得实际工作天数的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以通过协商、投诉、仲裁或申请支付令等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。