您好，关于您提出的“试用期被辞退是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。下面，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，它并不是用人单位可以随意辞退员工的“免责金牌”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退员工，必须满足一定的条件，并承担相应的举证责任。
一、试用期辞退的合法条件
有明确、合法、合理的录用条件：用人单位在招聘时，应当明确告知劳动者录用条件，如岗位职责、工作技能要求、考核标准等。这些条件应当合法、合理，不能是模糊的或歧视性的。
录用条件已经向劳动者公示或告知：用人单位需要通过劳动合同、员工手册、培训记录等方式，将录用条件明确告知劳动者，并确保劳动者已经签字确认或以其他方式知晓。
有证据证明劳动者在试用期内确实不符合上述条件：用人单位需要提供客观的考核记录、工作成果、违纪记录等证据，证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件。不能仅凭主观感觉或口头评价来辞退员工。
在试用期内作出辞退决定：一旦试用期结束，用人单位就不能再以“试用期不符合条件”为由解除劳动合同。
二、违法辞退的后果
如果用人单位无法满足上述条件，擅自解除劳动合同，就涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际案例
以武汉东湖新技术开发区人民法院审理的一起案件为例，杨某入职某科技公司任销售，双方签订了为期3年的书面劳动合同，并约定了3个月的试用期。然而，在试用期内，公司以杨某无法达到考勤要求、无法胜任销售岗位为由解除了劳动合同。但法院经审理认定，公司并未提供充分证据证明杨某不符合录用条件，且未履行法定的培训、调岗等前置程序，因此公司解除劳动合同的行为缺乏法律依据，应向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金。
四、建议
对于劳动者而言，如果遭遇试用期被违法辞退的情况，应当注意留存相关证据，如招聘广告、岗位说明书、工作记录、解除劳动合同通知书等，以便在维权时提供有力支持。同时，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
对于用人单位而言，应当树立“试用期不是真空期”的意识，建立完备、规范的人力资源管理制度，完善内部管理流程。在发现劳动者不能胜任工作时，应当严格遵循培训或调岗的法定路径，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
综上所述，试用期被辞退是否违法，取决于用人单位是否满足合法辞退的条件并承担相应的举证责任。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。