劳务派遣员工当然都有工资，这是基于法律规定和劳务派遣的基本性质所决定的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在相同的工作岗位、取得相同的劳动成果时，劳务派遣员工应与正式员工获得相同的劳动报酬，这自然包括了基本工资。
用工单位义务：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位有义务支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。虽然这里直接提到的是加班费和绩效奖金，但基本工资作为劳动报酬的一部分，也是用工单位应当支付的内容。
劳务派遣协议与劳动合同：
- 劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，以及劳务派遣员工与劳务派遣单位签订的劳动合同，都会对劳动报酬进行明确约定。这些文件中会规定工资的计算方式、发放时间等，确保劳务派遣员工能够获得应有的工资。
二、实际操作层面
薪酬制度统一：
- 在实际操作中，许多用工单位会制定统一的薪酬制度，适用于所有员工，包括劳务派遣员工。这意味着，劳务派遣员工的基本工资将与其他员工保持一致，按照相同的标准进行计算和发放。
派遣协议与劳动合同的执行：
- 劳务派遣单位和用工单位应严格按照劳务派遣协议和劳动合同中的约定执行，确保劳务派遣员工能够按时、足额地获得工资。如果协议或合同中规定了工资的具体数额或计算方式，那么双方都应遵守这些规定。
维权途径：
- 如果劳务派遣员工发现自己的工资被克扣或未按时发放，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门将对此进行调查，并依法处理违法行为，保障劳务派遣员工的合法权益。
三、特殊情况说明
虽然劳务派遣员工都有权获得工资，但在某些特殊情况下，如员工未提供正常劳动、违反公司规章制度等，用工单位或劳务派遣单位可能根据相关规定或合同约定，对员工的工资进行相应调整。然而，这种调整必须合法、合理，并符合相关法律法规和合同约定的要求。
总结与建议：
劳务派遣员工都有权获得工资，这是基于法律规定和劳务派遣的基本性质所决定的。如果劳务派遣员工在工资方面遇到问题，如工资被克扣、未按时发放等，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在劳务派遣工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。