劳务派遣的工资支付方式并非全是“全包”。具体分析如下：
在劳务派遣关系中，工资支付涉及派遣单位（劳务派遣公司）和用工单位（实际用工的企业）之间的约定，以及派遣单位与劳动者之间的劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
工资来源：
- 一般情况下，被派遣劳动者的工资由劳务派遣单位支付，但具体支付方式可能因派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议而有所不同。
- 有些情况下，用工单位可能会将工资款项支付给派遣单位，由派遣单位再支付给劳动者；也有些情况下，用工单位可能会直接支付给劳动者，但这需要派遣单位与用工单位之间的明确约定。
工资构成：
- 工资构成通常包括基本工资、加班费、奖金、津贴等，这些构成部分是否全部由派遣单位承担，还是部分由用工单位承担，同样取决于派遣单位与用工单位之间的协议。
- 因此，不能一概而论地说劳务派遣都是全包工资，而需要根据具体的劳务派遣协议来确定。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用工单位需要支付特殊的津贴或奖金给被派遣劳动者，这可能会超出派遣单位与用工单位之间的常规工资支付范围，需要单独约定。
综上所述，劳务派遣的工资支付方式并非全是“全包”，而是根据派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议以及派遣单位与劳动者之间的劳动合同来确定的。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。