劳务派遣合同上约定的工资是否为全部工资，需分情况讨论：

1. 合同明确约定工资构成
   若合同中明确列明工资构成（如基本工资、绩效、奖金、补贴等），且约定“本合同约定工资为全部劳动报酬”，则通常视为全部工资。此时，派遣单位无需额外支付未列明的费用，但需确保工资不低于当地最低工资标准。
   例外：若实际工作中存在约定外的必要支出（如法定福利、加班费），仍需依法支付。

2. 合同未明确约定工资构成
   若合同仅笼统约定“月工资XX元”，未拆分具体项目，则可能存在争议：

   • 派遣单位主张：该金额为全部工资，包含所有劳动报酬；
     
   • 劳动者主张：该金额仅为基本工资，其他费用（如绩效、补贴）应另行支付。
     裁判倾向：法院或仲裁机构会结合行业惯例、实际履行情况（如工资条、银行流水）综合判断。若劳动者能证明存在约定外固定发放的项目，可能被认定为工资组成部分。

3. 同工同酬的特殊规定
   根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若用工单位直接招用员工工资高于派遣合同约定，劳动者可主张差额补偿。
   注意：同工同酬需满足“相同工作岗位、相同工作量、取得相同业绩”等条件，实践中需具体比对。

建议：

• 签订合同时，务必要求明确工资构成（如基本工资+绩效+补贴），并注明是否为全部工资；
  
• 保留工资条、银行流水等证据，避免口头约定；
  
• 若发现工资低于最低标准或未实现同工同酬，可依法主张权利。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。