结论：在劳务派遣关系中，劳务派遣员工的工资一般应由劳务派遣单位发放。

详细分析

1. 劳务派遣关系中的主体与责任

   • 劳务派遣单位：作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，这包括按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位还需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 用工单位：与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者的劳务，并向劳务派遣单位支付包括工资在内的相关费用。用工单位有责任监督劳务派遣单位是否按时、足额发放劳动者工资，并在发现问题时及时沟通解决，以保障劳动者的合法权益。

2. 工资发放的具体流程

   • 用工单位与劳务派遣单位结算：用工单位根据劳务派遣协议的约定，将包括被派遣劳动者工资在内的相关费用支付给劳务派遣单位。这一步骤是工资发放的前提，确保了劳务派遣单位有足够的资金来支付劳动者的工资。
   • 劳务派遣单位向劳动者发放工资：劳务派遣单位在收到用工单位支付的费用后，按照与被派遣劳动者签订的劳动合同的约定，按时足额向被派遣劳动者支付工资。这通常通过银行转账等方式进行，确保工资发放的准确性和及时性。

3. 特殊情况下的工资发放

   • 虽然在实际操作中，可能会出现用工单位直接支付给派遣员工工资的情况，但这主要是为了避免不法派遣单位卷款而逃，从而保障劳动者的权益。然而，这种情况并不改变劳务派遣单位作为用人单位应履行支付报酬义务的法律事实。若因代发工资导致的问题，劳务派遣单位仍需承担最终的法律责任。

4. 劳动者权益保护

   • 若劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者可以依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。劳动者在遇到工资问题时，应首先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明

假设小张与某劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣到一家企业工作。根据劳务派遣协议，该企业每月将小张的工资总额支付给劳务派遣公司。劳务派遣公司在收到款项后，按照与小张签订的劳动合同的约定，每月10日前通过银行转账的方式将工资发放到小张的个人银行账户。若劳务派遣公司未按时足额发放工资，小张可以依法向劳务派遣公司主张权利。

作为劳动者，在劳务派遣关系中应了解自己的权益和义务，遇到工资问题时及时寻求法律帮助。若你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。