公司外派期间，工资通常是应当发放的，但具体是否发放以及发放的标准，需根据外派性质、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、外派性质与工资发放
正式外派（如因工作需要，公司安排员工到其他地区或国家工作）：
- 在这种情况下，员工与公司的劳动关系并未改变，公司仍应按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，向员工支付工资。
- 如果外派期间涉及异地工作补贴、交通补贴等额外费用，公司也应根据相关规定或劳动合同约定进行支付。
非正式外派或临时性外派（如短期出差、项目合作等）：
- 这类外派通常不会改变员工的劳动关系和工资支付方式。员工仍应按照原劳动合同约定的工资标准和支付周期获得工资。
- 如果外派期间产生了额外的费用（如差旅费、住宿费等），公司应根据实际发生情况进行报销或补贴。
二、劳动合同约定与工资发放
- 劳动合同是员工与公司之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了外派期间的工资支付标准、支付周期以及额外补贴等事项，公司应严格按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定外派期间的工资支付问题，公司应与员工进行协商，并达成一致意见后签订补充协议或进行书面确认，以确保员工的合法权益得到保障。
三、相关法律法规与工资发放
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按时足额支付员工的工资，不得克扣或无故拖欠。
- 如果公司因外派等原因需要调整员工的工资支付方式或标准，应提前与员工进行协商，并征得员工的同意。否则，公司可能面临法律责任和声誉损失。
四、特殊情况下的工资发放
- 如果外派期间员工因工作原因受伤或患病，公司应按照相关法律法规的规定支付工伤待遇或医疗期工资。
- 如果外派期间员工因公司原因被解除劳动合同，公司应按照相关法律法规的规定支付经济补偿金或赔偿金。
五、建议与行动
- 查看劳动合同：首先，建议你仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于外派期间工资支付的相关规定。
- 与公司沟通：如果劳动合同中没有明确规定或你对相关规定有疑问，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确外派期间的工资支付方式和标准。
- 保留证据：在外派期间，建议你保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果公司未按照劳动合同约定或相关法律法规的规定支付工资，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
总之，公司外派期间工资的发放问题需根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。