外派工作期间随时离职，劳动者依然有权获得应得的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，包括外派工作的劳动者。因此，无论劳动者是否随时离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、离职时工资支付的具体情况
正常离职：
- 如果劳动者按照法定程序或合同约定提出离职，并完成了工作交接等手续，用人单位应当支付劳动者在职期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
随时离职（未提前通知）：
- 即使劳动者未提前通知用人单位而随时离职，只要其提供了劳动，用人单位仍然需要支付工资。但需要注意的是，如果劳动者的随时离职行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。不过，这种赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，不能因此而拒付工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中约定了特定的工资支付条款（如提前离职需扣除部分工资等），且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定执行。但这种情况较为特殊，且需要明确的合同约定作为依据。
三、法律建议与实操指南
保留证据：
- 劳动者在离职前应确保自己已提供劳动的证据得到保留，如工作记录、考勤表、工资单等。这些证据将有助于劳动者在离职后主张自己的工资权益。
及时主张权益：
- 如果离职后发现用人单位未支付应得的工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
了解法律规定：
- 劳动者在离职前应了解相关法律法规关于工资支付的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都明确规定了用人单位支付工资的义务和劳动者主张工资的权利。
总结来看，外派工作期间随时离职并不影响劳动者获得应得工资的权利。用人单位应当按照法律规定和合同约定支付劳动者的工资。如果劳动者在离职后遇到工资支付问题，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。