结论：小时工能否随时辞职以及能否拿到工资，主要取决于其用工形式和合同约定。一般来说，非全日制用工形式下的小时工可以随时辞职并即时结算工资；而签订固定期限劳动合同的小时工，则需按合同约定执行，但在特定情况下也享有随时辞职的权利。
一、小时工的辞职权利
非全日制用工形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，在非全日制用工形式下，小时工确实享有随时辞职的权利，无需提前较长时间通知用人单位。
- 举例：假设你是一名非全日制的小时工，每天在某餐厅工作4小时，每周工作不超过24小时。如果你因为个人原因想要辞职，你可以随时通知餐厅老板，并在完成当天工作后离职。
固定期限劳动合同：
- 如果小时工与用人单位签订了固定期限劳动合同，那么辞职权利将受到合同条款的约束。一般来说，小时工需要按照合同规定的条款来执行辞职程序，否则可能需要承担违约责任。
- 特殊情况：然而，如果用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为，小时工仍有权随时辞职，并可以通过法律途径维护自己的权益。
二、工资支付问题
非全日制用工的工资支付：
- 对于非全日制用工，用人单位应当在小时工终止用工时即行结算支付工资。此外，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 举例：继续以上述餐厅小时工为例，如果你在餐厅工作了10天，每天4小时，每小时工资为20元。那么在你辞职时，餐厅应当立即支付你800元（10天×4小时/天×20元/小时）的工资。
固定期限劳动合同的工资支付：
- 在固定期限劳动合同下，工资支付通常按照合同约定的时间和方式进行。如果用人单位违反合同约定拖欠工资，小时工有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
三、综合建议
- 确认用工形式：在入职前，小时工应仔细了解并确认自己的用工性质和合同条款，以确保自己的权益得到充分保障。
- 遵守合同约定：如果签订了固定期限劳动合同，小时工应严格遵守合同约定，但在用人单位存在违法行为时，仍有权依法维护自己的权益。
- 及时咨询：如果小时工在辞职或工资支付方面遇到问题，应及时向我咨询，以获取专业的法律建议和解决方案。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
希望以上解答能够帮助你更好地理解小时工的辞职权利和工资支付问题。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。