关于员工工作1天是否需要缴纳社保的问题，这涉及到我国社会保险法的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这一条款清晰指出了用人单位在雇佣员工后，有责任在三十日内为员工办理社会保险登记。这意味着，从员工开始工作的第一天起，用人单位就应当考虑为其办理社保相关手续，而不是等到试用期结束或其他时间点。

进一步地，社保的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，具有法律强制性。即使在试用期内，用人单位也不能与员工协商不缴纳社保。这是因为社保的缴纳不仅关乎员工的个人权益，也关乎整个社会的保障体系和公平正义。

此外，有的用人单位可能会以未签订劳动合同为由，拒绝为员工缴纳社保。但这一说辞是不合法的。因为根据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，并依法缴纳社保费。未签订劳动合同并不代表没有劳动关系，员工可以通过申请仲裁、提起诉讼等方式，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系，并据此要求用人单位履行缴纳社保的义务。

综上所述，员工工作1天起，用人单位就有责任为其考虑办理社保相关手续，并在三十日内完成社会保险登记。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。因此，无论是试用期还是正式员工，都应当享受社保带来的保障和福利。