根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，确实明确指出了用人单位在员工入职后的社保缴纳责任。具体来说，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 这条规定清晰地说明了，从员工入职的那一刻起，用人单位就有责任在30天内为其办理社保登记并缴纳社保费用。

此外，《中华人民共和国社会保险法》第六十条还进一步强调：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。” 这意味着，除非有法定事由，否则用人单位必须按时足额缴纳社保，不能拖延或减免。

对于试用期内的员工，法律也同样要求用人单位为其缴纳社保。试用期是员工与用人单位相互了解、协商的过程，但并不影响用人单位的社保缴纳责任。因此，无论员工是否处于试用期，用人单位都应在入职30天内为其缴纳社保。

总的来说，入职30天内需缴纳社保的规定是出自《中华人民共和国社会保险法》的第五十八条和第六十条。这两条法律条文明确规定了用人单位在员工入职后的社保缴纳责任，确保了员工的合法权益得到保障。