工作15天要求交社保是合法的，而且这一要求是基于我国相关法律法规的明确规定。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、失业保险，这些保险由用人单位和职工共同缴纳。同时，职工也应当参加工伤保险，但工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。这意味着，一旦职工与用人单位建立劳动关系，无论工作时间长短，用人单位都有义务为职工缴纳社会保险。

其次，对于试用期的员工，法律同样有明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，即使在试用期，用人单位也必须为职工缴纳社保费，这是具有法律强制性的规定。

因此，工作15天要求交社保是合法的，用人单位不能因员工工作时间短而拒绝为其缴纳社保。如果用人单位违反这一规定，员工可以依法向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

总的来说，无论是正式员工还是试用期员工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保费。这是保障员工权益、维护社会公平的重要法律规定。