试用期上5天班，用人单位也应当为其缴纳社保，这是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 试用期员工社保缴纳的规定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，无论员工是在试用期还是正式期，用人单位都有义务为其缴纳社保。
2. 试用期特殊性：试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，但这一过程中，劳动者的社保权益并不应受到影响。因此，即使员工只上了5天班且处于试用期，用人单位也应当为其办理社保登记并缴纳社保费。

二. 实际操作中的注意事项

• 用人单位在试用期就应当为劳动者办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
• 如果用人单位未按规定为试用期员工缴纳社保，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求用人单位履行缴费义务。

综上所述，试用期上5天班，用人单位应当为其缴纳社保，这是完全合法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。