您好，关于您提出的“刚上班十几天就交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您开始工作的那一天起，您的雇主就有义务在三十天内为您办理社保登记并开始缴纳社保费用。这一规定并不因您处于试用期而有所改变，也就是说，即使在试用期内，您的雇主也需要为您缴纳社保。

社保是法定义务，也是对您未来的一种保障。它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，能够在您遇到各种风险时提供一定的经济支持。因此，无论是从法律角度还是从个人保障角度来看，及时缴纳社保都是非常重要的。

如果您的雇主在您刚上班十几天就为您缴纳了社保，那么这是完全符合法律规定的。相反，如果您的雇主在您工作超过三十天后仍未为您办理社保登记或缴纳社保费用，那么您有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

总的来说，刚上班十几天就交社保是合法的，也是对您个人权益的一种保障。希望这个解答能够让您更加清晰地了解社保的相关规定和重要性。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。