工厂在您工作5天后以交社保为由不支付工资，这种行为是不合理且不合法的。以下是我为您详细分析的原因及应对建议：

一、法律分析

1. 劳动报酬权：

   • 您为工厂提供了劳动，即享有获得劳动报酬的权利。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确赋予劳动者的基本权益。无论您工作了多少天，只要您实际付出了劳动，工厂就应当支付相应的工资。

2. 相关法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 此外，《工资支付暂行规定》第九条还规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，即使您只工作了5天，工厂也应在您离职时一次性付清您的工资。

3. 社保与工资的关系：

   • 社保是工厂应为您缴纳的法定福利，但这并不构成工厂不支付工资的理由。工厂不能以缴纳社保为由，克扣或拖欠您的工资。

二、应对建议

1. 与工厂沟通：

   • 首先，您可以尝试与工厂进行沟通，明确表达您要求支付工资的诉求。在沟通过程中，您可以引用上述相关法律法规，以增强您的说服力。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任处理此类投诉，并会责令工厂限期支付您的劳动报酬。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门介入后问题仍未解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，以获取专业的法律建议和帮助。

三、总结

工厂在您工作5天后以交社保为由不支付工资的行为，违反了相关法律法规。您有权通过合法途径维护自己的权益，包括与工厂沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在任何情况下，您的劳动报酬权都应得到充分尊重和保障。希望这些建议能对您有所帮助。