我国《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。以下从不同角度进行详细分析：

法律条文解读

• 条文内容：《社会保险法》第五十八条第一款规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。
• 立法目的：该规定旨在保障劳动者在入职后能及时享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等，维护劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的用工行为，避免用人单位拖延或拒绝为劳动者缴纳社保。

入职当月购买社保的实践情况

• 理想状态：从法律条文的字面意思理解，用人单位应在劳动者入职当天就为其办理社保登记手续，这样劳动者在入职当月就能享受社保待遇。但在实际操作中，由于社保办理流程、系统操作等因素，很难做到入职当天就完成所有手续。
• 常见做法：大多数用人单位会在劳动者入职后的一个月内，按照法律规定在三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费用。只要在这个时间范围内完成，就符合法律规定。例如，劳动者在5月10日入职，用人单位在6月9日前为其办理社保登记并缴纳5月和6月的社保费用，就是合法的。

未按时购买社保的法律后果

• 行政责任：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
• 劳动者权益救济：如果用人单位未按时为劳动者购买社保，劳动者可以向当地社保行政部门投诉举报，要求用人单位补缴社保费用。同时，劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

如果用人单位未按照法律规定在三十日内为你办理社保登记，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动法方面的法律问题，可以直接向我咨询。