根据我国《社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用，不存在所谓“做满多少天”才购买的例外情形。以下从不同角度为你详细说明：

1. 法律规定的明确要求
   《社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
   这意味着，无论员工工作天数多少（哪怕仅工作1天），只要形成劳动关系，用人单位就必须在30日内完成社保登记和缴费。若超过30日未办理，可能面临补缴、滞纳金甚至行政处罚（如《社会保险法》第八十六条规定的“自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”）。

2. 实践中的常见误区澄清
   部分用人单位可能以“试用期不缴社保”“工作满3个月才缴”等理由拖延，但这些均属违法行为。试用期包含在劳动合同期限内，员工同样享有社保权益；即使员工自愿放弃社保（如签订“自愿不缴社保协议”），该协议也因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担补缴责任。

3. 员工的维权建议
   若用人单位未依法缴纳社保，员工可通过以下途径维权：

• 协商：与用人单位沟通，要求其补缴社保；
  
• 投诉：向当地社保经办机构或劳动监察部门举报（如拨打12333热线）；
  
• 仲裁/诉讼：以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（需符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条情形）。

总结：社保缴纳是用人单位的法定义务，与员工工作天数无关。若你遇到类似问题，可直接向我咨询具体维权流程或证据收集方法。