在中国，根据劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，员工上班十几天就让自己买社保是不合法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 用人单位的缴费义务

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。这表明，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。
2. 实际情况：员工上班后，用人单位应当按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是用人单位的法定义务，不能因员工上班时间短而免除。

二. 员工权益保护

1. 法律保障：如果用人单位要求员工自己购买社会保险，这实际上是在规避其法定义务，损害了员工的合法权益。员工有权拒绝这种要求，并向相关部门投诉或寻求法律援助。
2. 建议措施：面对这种情况，员工可以与用人单位沟通，要求其履行缴费义务。如果用人单位拒绝或拖延，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

三. 结论与建议

• 结论：综上所述，用人单位要求员工上班十几天就自己买社保是不合法的，违反了劳动法和社会保险法的相关规定。
• 建议：我建议员工应当了解自己的合法权益，积极与用人单位沟通并要求其履行缴费义务。如果权益受到侵害，应当及时寻求法律援助或向相关部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。