劳动法并未直接规定员工上12天班就必须缴纳社保，但明确要求用人单位必须为员工缴纳社保，且缴纳社保与员工的工作天数无直接关联。以下从多个角度详细解释：

1. 社保缴纳的强制性
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，无论工作天数多少，用人单位都有义务为其缴纳社保。社保缴纳是法定的、强制性的义务，不因员工的工作天数而改变。

2. 工作天数与社保缴纳的关系
   员工上12天班，只是描述了员工在某段时间内的工作情况，但这并不影响社保缴纳的义务。社保缴纳是基于劳动关系的存在，而不是基于工作天数的多少。即使员工只工作了一天，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位也需要为其缴纳社保（当然，实际操作中可能会按实际工作天数或月工资比例来计算和缴纳，但义务始终存在）。

3. 未缴纳社保的法律后果
   如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴，并可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4. 实际操作中的注意事项
   在实际操作中，用人单位可能会根据员工的实际工作天数、工资水平等因素来计算和缴纳社保。但这并不改变社保缴纳的法定义务。如果员工发现用人单位未依法为其缴纳社保，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

总结与建议：
社保缴纳是用人单位的法定义务，与员工的工作天数无直接关联。员工上12天班，用人单位仍需为其缴纳社保。如果用人单位未依法缴纳，员工有权要求补缴并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。