根据中国现行劳动法及相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险的起始时间与劳动关系建立直接相关，而非单纯以“工作天数”为标准。具体规则如下：
劳动关系建立即需参保
根据《社会保险法》第五十八条及《劳动合同法》第七条，用人单位与劳动者自用工之日起（即实际提供劳动当日）建立劳动关系，应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记并缴费。
例如：劳动者1月1日入职，即使1月仅工作1天，用人单位也需在1月31日前为其参保；若1月未参保，2月需补缴1月社保并承担滞纳金。
试用期包含在劳动合同期内，同样需参保
部分用人单位误以为“试用期不缴社保”，但根据《劳动合同法》第十九条，试用期是劳动合同的组成部分，用人单位必须自用工之日起为试用期员工缴纳社保，无论试用期长短或当月工作天数。
特殊情形：非全日制员工
根据《社会保险法》第六十条，非全日制员工（以小时计酬、平均每日不超过4小时、每周累计不超过24小时）原则上由个人缴纳养老保险和医疗保险，但用人单位需为其缴纳工伤保险，缴费时间同样从用工之日起计算。
风险提示：
若用人单位未依法参保，劳动者可向当地社保部门投诉，用人单位将面临补缴社保、支付滞纳金（每日万分之五）甚至罚款（欠缴数额1-3倍）的风险；劳动者也可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。
建议：
若您遇到用人单位以“未满XX天不缴社保”为由拒绝参保，可保留劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，直接向我咨询具体维权方案。