关于您提出的“劳动法规定一天上班最少多少个小时上保险”的问题，首先需要明确的是，劳动法中并没有直接规定“一天上班最少多少个小时”与“上保险”之间的直接联系。不过，我可以从劳动法关于工作时间和社保缴纳的相关规定出发，为您做出详细解答。

一、关于工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 劳动者每日工作时间不得超过八小时。
2. 平均每周工作时间不得超过四十四小时。
3. 用人单位应当确保劳动者每周至少有一天的休息时间。

这些规定主要是为了保护劳动者的身心健康，防止过度劳累。但它们并不直接决定社保的缴纳情况。

二、关于社保缴纳

社保（社会保险）的缴纳通常与劳动者是否与用人单位建立了劳动关系有关，而不是直接与工作时间的长短挂钩。根据劳动法，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其工作时间长短（当然，要在法定工作时间内），用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险。

三、社保缴纳与工作时间的实际联系

虽然劳动法没有直接规定“一天上班最少多少个小时”才能上保险，但在实际操作中，如果劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且按照用人单位的安排进行工作（无论是一天工作几小时，只要在法定工作时间内），那么用人单位就应当为其缴纳社保。

四、特殊情况

对于非全日制员工（如小时工），他们的工作时间可能不固定，但只要与用人单位建立了劳动关系，并且符合当地社保政策的规定，同样有权享受社保待遇。不过，具体的缴纳比例和方式可能会因地区和政策的不同而有所差异。

五、建议

如果您对社保缴纳有疑问或发现用人单位未按规定为您缴纳社保，建议您：

1. 与用人单位沟通，了解其社保缴纳政策。
2. 咨询当地社保部门或劳动监察部门，获取更具体的指导和帮助。
3. 如发现用人单位存在违法行为，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，劳动法并没有直接规定“一天上班最少多少个小时”才能上保险。社保的缴纳主要与劳动者是否与用人单位建立了劳动关系有关。希望这个解答能对您有所帮助。