关于劳动法规定买社保的成立时间，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，这一义务在《中华人民共和国劳动法》中得到了明确。具体来说，1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，其中第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一规定自1995年1月1日起施行，标志着用人单位为劳动者缴纳社保的义务首次以法律形式明确。
随后，为了进一步细化和强化这一规定，1999年《社会保险费征缴暂行条例》开始实施。该条例明确规定了用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这标志着劳动法强制买社保的规定正式开始执行，用人单位有了法定的强制义务为员工购买社保。
再往后，2011年7月1日，《中华人民共和国社会保险法》正式实施，这是对社会保障制度的一次重大升级。该法明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这一规定不仅强化了用人单位的责任，也提高了社保制度的可操作性和执行力。
具体到操作层面，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这里的“用工之日”指的是劳动者开始工作的第一天，用人单位应在该日起30日内完成社保登记和缴费手续。如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
此外，还需要注意的是：
综上所述，劳动法规定买社保的成立时间可以追溯到1995年1月1日，并在随后的年份里通过《社会保险费征缴暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的出台，不断得到细化和完善。用人单位应当严格遵守这些法律法规，为劳动者及时、足额地缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益。