关于公司购买社保的时间规定，以下是一些关键的信息和规定，希望能为您提供清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的第一天开始算起，公司就有责任在30天内为其办理社保手续，包括试用期期间的员工。因此，如果公司表示需要等试用期转正后才给办理社保，这是不符合法律规定的。

其次，关于员工离职当月的社保问题，规定指出存在劳动关系的当月，职工仍应当按规定参保。也就是说，即使员工在当月的某一天离职，公司也需要为该员工缴纳当月的社保费用。

再者，对于到龄退休的职工，当月退休的人员仍是用人单位的在职职工，因此当月退休的职工仍应参保。直到正式办理完退休手续并领取养老金后，才不再需要继续缴纳社保。

此外，还有一些与社保相关的重要时间节点需要注意：

• 医保断缴别超过3个月，以免影响医保待遇的享受。
• 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期最长不得超过24个月。
• 工伤认定应在30日内提出申请，且工伤认定的抢救时间不能超过48小时。
• 停工留薪期一般不会超过12个月。
• 生育津贴的领取需要缴满1年生育保险。
• 女职工生育享受98天产假。
• 领取失业金的期限不超过24个月。
• 养老保险需要累计缴满15年才能领取养老金。

综上所述，公司购买社保的时间规定主要遵循《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，并在具体操作中需注意各个关键时点和相关期限。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的咨询，请随时提出。