根据劳动法的规定，用人单位在自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系时，就有义务为劳动者购买社保。这是用人单位的法定义务，无论劳动合同是否签订，只要存在事实劳动关系，用人单位都不能逃避这一责任。

关于社保的险种，必须齐全，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位需按照规定为劳动者缴纳全部险种，不能只选择部分险种缴纳。

社保的缴费基数通常根据劳动者的工资收入来确定，不得低于当地规定的最低缴费基数。而缴费比例则由各地根据实际情况制定，不同地区可能存在差异。但一般来说，用人单位和劳动者各自承担的比例是相对固定的。具体比例，您可以咨询当地的社保机构或相关部门，以获取最准确的信息。

如果用人单位未依法为劳动者购买社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门也会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。

总的来说，购买社保是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。因此，用人单位应严格按照规定为劳动者缴纳社保，确保劳动者的合法权益得到保障。