关于“社保劳动法规定从什么时候开始购买”的问题，这实际上涉及了社保制度的法律起源、具体实施以及个人参保的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、社保制度的法律起源与初步规定
1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，其中第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一规定自1995年1月1日起施行，标志着用人单位为劳动者缴纳社保的义务首次以法律形式明确。
二、社保制度的具体实施与细化
1999年：《社会保险费征缴暂行条例》开始实施，这是对《劳动法》中关于社保缴纳规定的进一步细化和强化。该条例明确规定了用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这一规定标志着劳动法强制买社保的规定正式开始执行，用人单位有了法定的强制义务为员工购买社保。
2011年7月1日：《中华人民共和国社会保险法》正式实施，这是对社会保障制度的一次重大升级。该法明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这一规定不仅强化了用人单位的责任，也提高了社保制度的可操作性和执行力。
三、个人参保的相关规定
企业职工：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从劳动者入职新单位起，单位就有法定义务在30天内为其办理社保参保手续。
灵活就业人员：对于灵活就业人员，没有明确的起始购买时间限制。只要符合当地参保条件，他们可以随时办理参保登记并开始缴纳社保。一般来说，灵活就业人员可以在达到法定就业年龄（通常为16周岁）后，根据自身意愿和经济状况选择合适的时间参保。
城乡居民：城乡居民社保面向广大城乡居民群体，通常会规定集中参保缴费期。符合条件的居民需在集中期内参保缴费，若错过集中期，部分地区也允许在规定时间内补缴参保。起始年龄一般也是年满16周岁（不含在校学生）等符合条件的群体可以参保。
四、地区政策差异
不同地区的社保政策可能存在差异，包括缴费比例、缴费基数等，这些都会影响到社保的具体缴纳情况。因此，在具体操作时，建议咨询当地的社保机构或专业的劳动法律师，以获取最准确的信息和建议。
综上所述，社保开始购买的时间因个人身份、就业状态以及地区政策等多种因素而异。但总体而言，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，该义务自1995年1月1日起以《中华人民共和国劳动法》的形式明确，并随着后续法律法规的出台而逐步细化和完善。为确保自身权益，建议个人在参保前仔细了解相关政策，并及时咨询相关部门或专业人士。