关于您提出的“劳动法规定交保险由什么时候开始”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，我国自1995年1月1日起，就通过《中华人民共和国劳动法》明确规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险的法定义务。这一规定在《劳动法》的第七十二条中有明确体现，它标志着我国社会保险制度的正式确立，并为劳动者权益提供了基础保障。

具体来说，《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款以法律的形式确立了用人单位和劳动者缴纳社会保险费的法定义务，是强制性的，不可推卸的。

随后，为了进一步落实《劳动法》中关于社会保险的要求，并规范社会保险费的征缴程序，国务院于1999年发布了《社会保险费征缴暂行条例》。该条例对基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴作了更详细的规定，明确了缴费单位和缴费个人的权利和义务，以及违反规定的处罚措施。

再后来，随着社会保障制度的不断完善，2011年《中华人民共和国社会保险法》正式施行。这部法律进一步完善了社会保险制度，将工伤保险、生育保险也纳入强制缴纳范围，并强化了用人单位缴纳社保的义务和责任。它为劳动者享受社会保险待遇提供了更全面的法律保障，并明确了社保缴纳的具体要求和相关责任。

总结来说：

• 自1995年1月1日起，用人单位就负有为劳动者缴纳社保的法定义务。
• 这一义务在后续的《社会保险费征缴暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》中得到了不断的强化和完善。
• 如果用人单位未按规定缴纳社保，劳动者有权向相关部门投诉，并通过法律途径维护自己的合法权益。

希望这个解答能够让您对劳动法中关于社保缴纳的规定有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。