我国于1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》中明确规定了用人单位需为员工缴纳社会保险。具体分析如下：

1. 法律条文依据
   《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
   该条款首次以国家法律形式确立了社会保险的强制性，要求用人单位与劳动者共同缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险（生育保险后并入医疗保险）。

2. 配套法规的完善

   • 1999年国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》，进一步明确征缴范围、程序及法律责任。
     
   • 2011年《社会保险法》实施后，社会保险制度更加细化，但核心义务仍源于1995年《劳动法》的奠基性规定。

3. 实务中的关键点

   • 覆盖范围：所有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织均需遵守。
     
   • 险种要求：最初为“五险”，后生育保险与医疗保险合并，但用人单位仍需承担相应费用。
     
   • 法律责任：若未依法缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张权益，用人单位可能面临补缴、罚款甚至刑事责任。

建议：若您遇到用人单位未缴纳社保的情况，可收集劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体问题，欢迎进一步向我咨询。