我国法律对于企业必须给员工缴纳养老保险的规定，始于1995年。这一规定是职工基本养老保险制度的一部分，而职工基本养老保险则是社会保险中的一个重要险种。

社会保险是国家通过立法手段，多渠道筹集资金，旨在保障劳动者在面临年老、失业、患病、工伤、生育等导致劳动收入减少的情况时，能够获得一定的经济补偿，从而确保他们的基本生活保障。养老保险作为其中的一部分，具有多重重要意义。

首先，养老保险有利于保证劳动力的再生产。通过养老保险制度的建立，可以确保老年人年老退休后能够有基本的生活保障，同时新成长的劳动力也能顺利就业，这有助于维持就业结构的合理化。

其次，养老保险对于社会的安全稳定也起到了积极作用。它为老年人提供了稳定的生活来源，使得老年人能够老有所养。对于在职劳动者而言，参与养老保险意味着他们对自己未来的老年生活有了明确的预期，这可以消除他们的后顾之忧，从社会心态的角度来看，这有助于增加社会的稳定性，减少浮躁情绪。

最后，养老保险还有助于促进经济的发展。劳动者退休后领取的养老金数额与他们在职期间的工资收入和缴费情况直接相关，这可以激励劳动者在职期间更加积极地工作，提高工作效率。

综上所述，1995年我国开始规定企业必须给员工缴纳养老保险，这一制度不仅保障了劳动者的权益，也对于社会的稳定和发展起到了积极的推动作用。