核心前提：用户询问的是在劳动法框架下，员工为企业工作超过多少年，企业必须为其缴纳养老保险。
结论前置：
没有固定的“多少年”界限：在劳动法中，并没有明确规定员工为企业工作超过多少年，企业就必须为其缴纳养老保险。养老保险的缴纳是基于劳动关系存在的，只要员工与企业存在劳动关系，企业就有义务为员工缴纳养老保险。
养老保险的缴纳是法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险。因此，无论员工在企业工作了多少年，只要存在劳动关系，企业就应当为其缴纳养老保险。
详细解释：
养老保险的缴纳与劳动关系挂钩：养老保险的缴纳是基于员工与企业之间的劳动关系。只要这种劳动关系存在，企业就有义务为员工缴纳养老保险。这种义务并不受员工在企业工作年限的限制。
法律规定的强制性：根据相关法律法规，企业为员工缴纳养老保险是法定的、强制性的义务。企业不得以任何理由拒绝或拖延为员工缴纳养老保险。
员工权益的保护：如果企业未按照规定为员工缴纳养老保险，员工有权向相关部门投诉或举报，并要求企业补缴养老保险费。同时，员工也可以依法解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
建议：
员工应了解自己的权益：作为员工，应当了解自己的权益，包括养老保险的缴纳情况。如果发现企业未按照规定为自己缴纳养老保险，应及时与企业沟通或向相关部门投诉。
企业应遵守法律法规：作为企业，应当严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳养老保险。这不仅是企业的法定义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
如果您在养老保险或其他劳动法相关问题上还有任何疑问，欢迎直接向我咨询。