在我国法律体系中，并不存在“临时工”这一法律概念，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论工作期限长短，都应被视为正式员工，并享有相应的劳动权益，包括养老保险的缴纳。针对您提出的“劳动法临时工雇佣几年需要交养老”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

一、养老保险缴纳的法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其工作期限是长期还是短期，用人单位都有义务为其缴纳基本养老保险。

二、关于“临时工”的误解与澄清

1. 法律概念：在我国法律中，没有“临时工”这一特定称谓。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都应被视为正式员工，享有同等的劳动权益。
2. 权益保障：无论是长期工还是短期工，只要与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，用人单位就必须为其缴纳社会保险，包括养老保险。

三、特殊情况下的养老保险缴纳

1. 非全日制员工：对于非全日制员工，即通常所说的“小时工”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”非全日制员工同样享有参加社会保险的权利，用人单位应为其缴纳工伤保险费，而对于养老保险等其他社会保险，虽然法律没有强制要求，但双方可以协商约定缴纳。不过，在实际操作中，为了保障劳动者的权益，许多用人单位也会为非全日制员工缴纳养老保险。
2. 实习生与退休返聘人员：实习生和退休返聘人员通常不被视为劳动关系中的劳动者，因此用人单位没有义务为其缴纳社会保险。但是，如果实习生或退休返聘人员与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，并且符合相关法律规定，那么用人单位也应为其缴纳社会保险。不过，这种情况较为特殊，且具体规定可能因地区而异。

四、法律建议与风险提示

1. 了解自身权益：作为劳动者，您应了解自己的劳动权益，包括养老保险的缴纳情况。如果用人单位未为您缴纳养老保险，您有权要求其补缴或向相关部门投诉。
2. 保留证据：在与用人单位建立劳动关系时，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
3. 及时咨询：如果您对养老保险的缴纳情况有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。

总结来说，无论劳动者与用人单位建立的是长期还是短期的劳动关系，用人单位都有义务为其缴纳基本养老保险。如果您在养老保险缴纳方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。